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"倍数化工作"为高薪打下基础

2个赞 1条评论 0次分享 2103次阅读 2018年05月15日 15:58

职场中的每个人，不论是刚入职的新人，还是工作多年的精英，每天努力工作，为的就是挑战高薪。工作中想获得高薪，那么个人能力要出众对公司或团队贡献要大，但一个人精力是有限的，一个人的创造力是有限的，那个人的创造的价值也会是有限的。个人利益与公司利益息息相关，只有公司利益增长，才能实现个人收入的增长。

现代社会的工作是复杂的，个人的能力和精力是有限的，由一个人完成整个工作可能要花费很多时间，要提高生产力必须学会分工。工作分工可以加速工作的完成。18世纪，亚当·斯密发现在一家扣针厂里，生产一枚扣针需要经过18道工序。这家工厂由10个工人分别承担1～2道工序，每天共生产48000枚扣针，平均每人生产4800枚。如果让工人各自独立完成全部工序，那么他们中的任何一个人，一天连20枚扣针也生产不出来。生产效率成倍增加，摊薄生产成本。

员工在工作岗位上创造的价值，要具备能够成倍放大的特征，从而实现企业价值的规模化增长。而具备这种“倍数化”能力的员工，才有资格获得极高的薪水报酬。

倍数化能力的两个特征：价值的可复制化，具备创意思维。价值的可复制化可以使一个产品在一个行业多次复制，多次产生价值；而创意思维可以使一件产品在一件产品中获取附加价值。一个横向，一个纵向的为公司企业创造更多剩余价值。


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