"倍数化工作"为高薪打下基础

职场中的每个人,不论是刚入职的新人,还是工作多年的精英,每天努力工作,为的就是挑战高薪。工作中想获得高薪,那么个人能力要出众对公司或团队贡献要大,但一个人精力是有限的,一个人的创造力是有限的,那个人的创造的价值也会是有限的。个人利益与公司利益息息相关,只有公司利益增长,才能实现个人收入的增长。

现代社会的工作是复杂的,个人的能力和精力是有限的,由一个人完成整个工作可能要花费很多时间,要提高生产力必须学会分工。工作分工可以加速工作的完成。18世纪,亚当·斯密发现在一家扣针厂里,生产一枚扣针需要经过18道工序。这家工厂由10个工人分别承担1~2道工序,每天共生产48000枚扣针,平均每人生产4800枚。如果让工人各自独立完成全部工序,那么他们中的任何一个人,一天连20枚扣针也生产不出来。生产效率成倍增加,摊薄生产成本。

员工在工作岗位上创造的价值,要具备能够成倍放大的特征,从而实现企业价值的规模化增长。而具备这种“倍数化”能力的员工,才有资格获得极高的薪水报酬。

倍数化能力的两个特征:价值的可复制化,具备创意思维。价值的可复制化可以使一个产品在一个行业多次复制,多次产生价值;而创意思维可以使一件产品在一件产品中获取附加价值。一个横向,一个纵向的为公司企业创造更多剩余价值。


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11月13日 23:38

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