“感恩”“执行”“责任” ——《把信送给加西亚》

《把信送给加西亚》所讲述的是在19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名年轻中尉——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。



在古巴的所有历史事件中,有一位杰出人物一直闪耀在我的记忆中,他就像位于近日点的火星一样光彩夺目。

当西班牙和美国的战争即将爆发之时,最重要的就是让叛变军队的首领得知古巴的情况。当时,加西亚将军隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中,无法收到任何邮件和电报。而美国总统须要尽快得与他进行合作,情势紧急!

该怎么办?

这时,有人报告总统,“有一个名叫罗文的人能帮您把信送给加西亚。”

就这样,罗文带着总统致加西亚将军的信出发了。关于这个名叫罗文的人怎样拿到信,如何用油布袋将它密封好、捆在胸前,然后乘敞蓬船航行四天后趁着夜幕降临在古巴海岸登陆,消失在丛林中,三周后来到古巴的另一端,接着步行穿过西班牙军队控制的领土,最终将信交给加西亚的全过程——我不想在此详述。但我想说明一点:威廉·麦金利总统交给了罗文一封信,并委派他交给加西亚;罗文接到信后,并问都没问一声“他在哪儿?”,便出发了。


读完此书,我有以下感悟:

一、勇于担当:每时每刻我们都面临着选择,这些选择里面很多都是我们不擅长的领域,会面临很多未知的困难和考验。但是每个前进的机会也是在这些不断挑战中实现的,因此面对新的事物、新的工作、新的理念、新的市场、新的……我们需要有主动挑战的勇气和愿意担当的精神。

二、信任:在任何时候彼此之间信任,就像设备运行必不可少的润滑油,很多时候可以让事情进展更顺利,也可以避免走一些弯路。对我而言,一直是一个不会表达的人,很多时候自己的想法不能很准确的表达,但是团队的理解和信任让事情同样可以很好的运转下去。在现代商业社会里,竞争无处不在,值得信任是一种资源,一笔无形的财富,更是一个人、一个单位发展的根本。做一个让团队信任的人,同时信任他人,认真倾听每一个建议,可以让我们成为更加美好的人。

三、协作:很多事情的完成是团队协同合作共同完成的结果。一滴水怎样才能永不干涸?把它放进大海里;一个人怎样才能优秀、卓越?把他放在团队里、集体中。一个人仅靠自己的能力单打独斗是不可能长久的保持优秀的成绩,一定要通过大家的共同合作才能获得更大的成果。一个人的力量毕竟有限,众人拾柴火焰高,做任何事情都要注意激发团队的热情。众志成城,目标一致,成功必然等待在某个终点。

四、心胜:要有强大的自信心和心灵力量,万事开头难,但是当我们心里做足准备,万里长征的成功只是一个时间问题,困难都是沿途风景。

五、主动性:很多事情的成功取决于我们个人做事的心态,被动接受和主动进取在第一时间就很大程度上决定了事情的成功与否,也说明了一个人的责任心,这是很多时候我们缺失的。

六、相信相信的力量:相信公司、相信领导、相信团队、相信自己,在我们不断强调这些因果时,其实内心是越来越肯定,行动也会越来越有力量,身边的负能量也会远离。

在前进的路上,我们或许会迷失方向,在困难的面前,我们或许会动摇自己的决心,这时就需要我们坚定目标、勇于担当、主动出击,信任我们身边的每一位付出者,共同合作、相信我们会创造一个美好的未来。


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