秋招战场火热，

所以又来给各位献上锦囊妙策！

任你蠢蠢欲动隔岸观火，

亦或屡投屡败信心受挫，

Offer必杀技——今日带你解锁！

如何面对老板？

怎么样能够有问必答，答的恰到好处？

眼神、脸色到底应该怎么展示？

但这只是一个表面上的东西

真正实在的内核，

最重要的东西

把你真实的自我展现出来。

面试初介绍

面试一般分两种情况：群面、个面

个面的基本流程是：一轮和二轮，一轮是HR和你未来的直属领导一起面你，也有可能是HR先筛面试一轮后，再让你未来的直属领导来深入的对话。

需要提醒大家的是，当你接到HR电话的第一秒开始，面试就启动了，你要注意有礼貌，听清楚面试的安排，虽然在某种程度上，HR代表公司的形象。但也不绝对，不要因为你对HR的印象不好，就降低你的面试意愿度，要争取进入下一轮。

基本上，见到了直属领导，你就已经进入了最后一关了。但，千万不可以掉以轻心，和未来老板的面试才是至关重要的。

不管是HR还是未来直属领导，时间都很宝贵，不会很不专业的和你闲聊，浪费时间，哪怕看上去是闲聊其实也不是，他们想知道的是这个项目背景、你参与过的任务是怎么做的以及最后的效果。

而群面，在所有候选人几乎毫无准备的情况下，考察的是你的真实的水平和能力、领导能力、逻辑思维、沟通能力和协调把控能力。无领导小组讨论，判断的是候选人各方面的水平。需要指出的是在群面中没有always safe（永远安全）的角色，扮演好自己即可。

最后：如何反问HR？

面试流程走完了之后，面试官都会问：你还有什么问题想问我吗?基本上什么都可以问，但不要问“贵公司上下班时间”“有饭补吗？”“经常加班吗？”等这类消极的问题。

面试沟通技巧

一、看人说话

“自我介绍”是一场面试的灵魂环节。自我介绍时，要特别注意叙述脉络清晰，尽量使用分点叙述，无论是以时间顺序，还是工作内容类别，都能便于面试官迅速get到你的重点；注意控制语速，讲得太快容易出错，自乱阵脚，太慢又会给人感觉不够自信。

自我介绍可以准备两种不同的版本，“HR版”和“上司版”。

对HR来说，会更看重你过往的工作业绩、工作范畴，团队协作能力，薪酬要求，人品性格等。你可以着重罗列曾经做过的工作内容，用数字百分比突出工作成绩，多用行业术语，给HR留下一个能干、靠谱、性格易相处的印象就足够了。

而在直属上司面前，自我介绍可以着重突出自身的潜力，表明从以往的工作中学习和总结到更好的工作方法，并能够在未来工作中很好的运用。

二、适当的互动反应

面试时，面试官可能会简单介绍自己，又或者介绍公司的概况、与该岗位有关的项目情况、公司将来的方向和目标等等。在面试官介绍情况的时候，你要做的是保持适当的眼神接触、点头、微笑等反应。对方如果说到你感兴趣且擅长的点，可以加入对话，这样能让自己思维迅速活跃起来，并逐渐适应谈话的节奏。

切记不要在面试一开始就频繁向面试官提问。一来问题一旦涉及公司隐私，可能会让对方感到尴尬和反感，不止你需要优雅“装逼”，对方也需要；二来可能会暴露你对某些方面知识的无知，影响对方对你能力的判断。

三、保持热情

面试时，一个看上去和听上去对面试和工作都富有热情的人，会给HR/面试官留下深刻印象。但是要注意，热情不是嗓门大，或者动作夸张，而是对面试官的提问保持积极回应和展现热切期待。