求职技巧 | 那些成功拿到Offer的毕业生都是怎么面试的?

秋招战场火热,

所以又来给各位献上锦囊妙策!

任你蠢蠢欲动隔岸观火,

亦或屡投屡败信心受挫,

Offer必杀技——今日带你解锁!

如何面对老板?

怎么样能够有问必答,答的恰到好处?

眼神、脸色到底应该怎么展示?

但这只是一个表面上的东西

真正实在的内核,

最重要的东西

把你真实的自我展现出来。

面试初介绍

 

面试一般分两种情况:群面、个面

个面的基本流程是:一轮和二轮,一轮是HR和你未来的直属领导一起面你,也有可能是HR先筛面试一轮后,再让你未来的直属领导来深入的对话。

需要提醒大家的是,当你接到HR电话的第一秒开始,面试就启动了,你要注意有礼貌,听清楚面试的安排,虽然在某种程度上,HR代表公司的形象。但也不绝对,不要因为你对HR的印象不好,就降低你的面试意愿度,要争取进入下一轮。

 

基本上,见到了直属领导,你就已经进入了最后一关了。但,千万不可以掉以轻心,和未来老板的面试才是至关重要的

不管是HR还是未来直属领导,时间都很宝贵,不会很不专业的和你闲聊,浪费时间,哪怕看上去是闲聊其实也不是,他们想知道的是这个项目背景、你参与过的任务是怎么做的以及最后的效果。

而群面,在所有候选人几乎毫无准备的情况下,考察的是你的真实的水平和能力、领导能力、逻辑思维、沟通能力和协调把控能力。无领导小组讨论,判断的是候选人各方面的水平。需要指出的是在群面中没有always safe(永远安全)的角色,扮演好自己即可

 

最后:如何反问HR?

面试流程走完了之后,面试官都会问:你还有什么问题想问我吗?基本上什么都可以问,但不要问“贵公司上下班时间”“有饭补吗?”“经常加班吗?”等这类消极的问题。

面试沟通技巧

 

一、看人说话

“自我介绍”是一场面试的灵魂环节。自我介绍时,要特别注意叙述脉络清晰,尽量使用分点叙述,无论是以时间顺序,还是工作内容类别,都能便于面试官迅速get到你的重点;注意控制语速,讲得太快容易出错,自乱阵脚,太慢又会给人感觉不够自信。

 

自我介绍可以准备两种不同的版本,“HR版”和“上司版”。

 

对HR来说,会更看重你过往的工作业绩、工作范畴,团队协作能力,薪酬要求,人品性格等。你可以着重罗列曾经做过的工作内容,用数字百分比突出工作成绩,多用行业术语,给HR留下一个能干、靠谱、性格易相处的印象就足够了。

 

而在直属上司面前,自我介绍可以着重突出自身的潜力,表明从以往的工作中学习和总结到更好的工作方法,并能够在未来工作中很好的运用。

 

二、适当的互动反应

面试时,面试官可能会简单介绍自己,又或者介绍公司的概况、与该岗位有关的项目情况、公司将来的方向和目标等等。在面试官介绍情况的时候,你要做的是保持适当的眼神接触、点头、微笑等反应。对方如果说到你感兴趣且擅长的点,可以加入对话,这样能让自己思维迅速活跃起来,并逐渐适应谈话的节奏。

 

切记不要在面试一开始就频繁向面试官提问。一来问题一旦涉及公司隐私,可能会让对方感到尴尬和反感,不止你需要优雅“装逼”,对方也需要;二来可能会暴露你对某些方面知识的无知,影响对方对你能力的判断。

 

三、保持热情

面试时,一个看上去和听上去对面试和工作都富有热情的人,会给HR/面试官留下深刻印象。但是要注意,热情不是嗓门大,或者动作夸张,而是对面试官的提问保持积极回应和展现热切期待。

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