新时代对人才提出了新要求。要实现党的十九大提出的宏伟目标，需要有一批勇于改革、善于改革，敢于直面矛盾和问题、善于化解矛盾和问题，有想干事、真干事的自觉和会干事、干成事的本领，能够应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓的青年干部。

      随着新时代的中国日益走近世界舞台中央，随着中国深度参与全球治理体系改革和建设，意味着中国将更加积极地发挥负责任大国的作用，意味着中国特色社会主义道路、理论、制度、文化能够给世界上那些既希望加快发展又希望保持自身独立性的国家和民族提供新的选择，也意味着中国为解决人类问题贡献自己的智慧和方案。这也意味着新时代的新人才应该有着国际视野，有国际对话与跨文化沟通的能力。

      加强党性建设。切实加强对人才队伍进行科学理论教育、理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉洁从政教育。深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，推动人才队伍增强政治意识、大局意识和责任意识，始终保持对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信心，始终保持党员干部的先进性和纯洁性，始终保持为民、务实、清廉的政治本色，真正经受住执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验。

      加强能力建设。突出抓好人才队伍综合能力培训，全面提高人才队伍谋发展、抓大事、惠民生、促和谐等方面的能力，以能力素质的大幅度提升，推动各项事业的大踏步前进。要坚持“缺什么补什么”的原则，针对性地开展教育培训，重点围绕推进“三重一大”、促进转型升级、城市建设、招商引资、破解发展瓶颈制约、推进社会管理创新等方面，积极推行“专题化培训、案例式教学”，不断增强干部实战技能，全力打造善操作、会落实、能创新的人才队伍。

      加强作风建设。人才队伍要始终坚持以人为本、执政为民，以党史学习教育为契机，深入开展“我为群众办实事”活动，带头深入群众、深入基层、深入一线，面对面倾听民声，心贴心化解难题，进一步密切同人民群众的血肉联系，始终保持全心全意为人民服务的良好形象。要牢固树立正确的政绩观，切实解决对待是与非、公与私、真与假、实与虚等方面存在的突出问题。要不断加强以民主集中制为核心的制度建设，进一步健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度，完善议事规则和决策程序，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。