人才是第一生产力，国家的发展、民族的振兴离不开人才这个核心竞争力，从古代“治国者，以人才为药”到新时代的“科教兴国人才强国”战略，重视人才是亘古不变的话题。随着我们迈向社会主义现代化步伐的加快，新形势下，对人才工作提出了新的要求和期许。

      优化人才布局，因才施“用”。加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。近年来全国各地都出台了各项人才引进政策，如贵州出台的“百千万人才引进计划”、武汉“3551光谷人才计划”等，吸引了一批优秀人才向中西部地区倾斜，为中西部地区崛起奠定坚实的人才基础，进一步推动全国人才布局合理化、优质化。

      “引才”是前提，“用才”是关键，如何因才施“用”是人才工作的重中之重。各级组织部门需根据本区域内各行各业岗位的实际情况，制定出不同行业、不同岗位所需人才的特长，以便有针对性的选出与岗位相适应的人才。同时，在实际工作中，各部门要敢于放权，大胆使用人才，引来人才不能当“花瓶”、做“摆设”，将人才用好、用活，让真正的人才得以施展才华，为区域经济发展、社会治理贡献智慧与力量。

      建立人才容错机制，为担当者担当。当前，仍有部分人受“干得越多、错得越多”“不求有功但求无过”等负面思维的影响，怕犯错，怕问责，干事畏首畏尾，不愿意承担责任。建立健全人才共工作容错机制，本着“支持实干、鼓励创新、实事求是、区别对待、准确把握、宽容失败、客观公正”的原则，克服“怕出错”的心理障碍，营造鼓励创新、包容失误的良好氛围，才能全面激发广大人才干事创业的热情。千军易得一将难求，为敢于担当者的人才撑腰鼓劲，真正激发人才活力，让他们放开手脚主动作为，才能让更多千里马人才奔腾于伟大时代。

      “功以才成，业由才广”，在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，各类人才是党和国家事业发展的生力军，也是推动经济社会发展的核心要素。做好人才培养、任用工作，为他们创造最优条件，搭建最好舞台，才能为全面建设社会主义现代化强国打下坚实基础。