人才是第一生产力

      人才是第一生产力,国家的发展、民族的振兴离不开人才这个核心竞争力,从古代“治国者,以人才为药”到新时代的“科教兴国人才强国”战略,重视人才是亘古不变的话题。随着我们迈向社会主义现代化步伐的加快,新形势下,对人才工作提出了新的要求和期许。

      优化人才布局,因才施“用”。加快建设世界重要人才中心和创新高地,需要进行战略布局。近年来全国各地都出台了各项人才引进政策,如贵州出台的“百千万人才引进计划”、武汉“3551光谷人才计划”等,吸引了一批优秀人才向中西部地区倾斜,为中西部地区崛起奠定坚实的人才基础,进一步推动全国人才布局合理化、优质化。

      “引才”是前提,“用才”是关键,如何因才施“用”是人才工作的重中之重。各级组织部门需根据本区域内各行各业岗位的实际情况,制定出不同行业、不同岗位所需人才的特长,以便有针对性的选出与岗位相适应的人才。同时,在实际工作中,各部门要敢于放权,大胆使用人才,引来人才不能当“花瓶”、做“摆设”,将人才用好、用活,让真正的人才得以施展才华,为区域经济发展、社会治理贡献智慧与力量。

      建立人才容错机制,为担当者担当。当前,仍有部分人受“干得越多、错得越多”“不求有功但求无过”等负面思维的影响,怕犯错,怕问责,干事畏首畏尾,不愿意承担责任。建立健全人才共工作容错机制,本着“支持实干、鼓励创新、实事求是、区别对待、准确把握、宽容失败、客观公正”的原则,克服“怕出错”的心理障碍,营造鼓励创新、包容失误的良好氛围,才能全面激发广大人才干事创业的热情。千军易得一将难求,为敢于担当者的人才撑腰鼓劲,真正激发人才活力,让他们放开手脚主动作为,才能让更多千里马人才奔腾于伟大时代。

      “功以才成,业由才广”,在实现第二个百年奋斗目标的新征程上,各类人才是党和国家事业发展的生力军,也是推动经济社会发展的核心要素。做好人才培养、任用工作,为他们创造最优条件,搭建最好舞台,才能为全面建设社会主义现代化强国打下坚实基础。

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