职业病是职业伤害的一种。

《中华人民共和国职业病防治法》中对职业病的定义为：本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

《职业病分类和目录》将职业病分为：一、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病；二、职业性皮肤病；三、职业性眼病；四、职业性耳鼻喉口腔疾病；五、职业性化学中毒；六、物理因素所致职业病；七、职业性放射性疾病；八、职业性传染病；九、职业性肿瘤；十、其他职业病。一共10类132种。

《中华人民共和国职业病防治法》规定：用人单位为职工参加了工伤保险的，按《工伤保险条例》的规定，分别由用人单位和工伤保险基金支付相关待遇；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工患职业病的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

同时，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

经工伤认定和劳动能力鉴定，劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，被鉴定为一级至十级伤残、按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。