“国以人兴，政以才治”。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化强国、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴望人才。习近平总书记指出，“综合国力竞争说到底是人才竞争、人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”

         人才工作在社会主义革命、建设和改革时期都是党的重要工作。毛泽东同志在抗战初期邀请知识分子到延安，同时还创办和扩大各类学校，如抗日军政大学、中央党校、马列学院等，培养适应革命斗争和建设的人才。邓小平同志强调，“我们搞四个现代化，急需培养、选拔一大批合格的人才。”江泽民同志在党的十四大上指出，“必须把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。”胡锦涛同志在全国人才工作会上指出，“人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”

         新时代人才工作重点是加快建设国家战略人才力量。战略人才站在国家科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。一是大力培养使用战略科学家。抓紧培养使用战略科学家是重中之重的大事。战略科学家居于人才“金字塔”的塔尖，是国家战略人才中的“关键少数”，培养过程也是最艰难的，需要在科技创新实践中注重发现和重点培养。二是打造大批一流科技领军人才和创新团队。要发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，在重大科研任务中培养发现使用科技领军人才，对领军人才给予团队建设、配套保障方面的特殊政策。三是造就规模宏大的青年科技人才队伍。建立符合青年科技人才成长的培养制度，多给他们创造成长机会，为他们快速成才提供必要的服务保障。四是培养大批卓越工程师。要调动高校和企业两个积极性，加大理工科人才培养，探索高校和企业联合培养的有效机制。

          新时代人才工作关键是全方位培养、引进、用好人才。要达到 2035 年战略目标，就要在人才自主培养、国际交流、用人机制上多下功夫。一是立足人才自主培养。国家发展对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，我国有世界上规模最大的高等教育体系，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全可以培养出大师。二是加大人才国际交流。实施海外高层次人才引进计划，采取多种方式开辟人才走出去培养的新路子，积极向国家组织推送人才。三是建立以信任为基础的人才使用机制。为各类人才搭建干事创业的平台，敢于不拘一格用能人，建立完善有利于人才脱颖而出的人才评价和激励机制，形成人尽其才、人才辈出的良好局面。