随着我国国家治理体系和治理能力的不断发展和深化，基层治理越发成为不可回避的重中之重，基层治理是国家治理的根基，基层党建则是基层治理的重要组成部分，要通过强化基层党建推动基层治理，要通过抓基层、抓党建来促进基层治理体系和治理能力的长远发展。

       加强思想建设。推动基层党建工作开展，需要广大基层党建工作人员共同努力，而这其中，首要就是加强基层党建工作者的思想建设，唯有从思想上真看重、看大，其言其行才能不走样。基层机关的领导者，要大力支持并亲自参与宣传开展基层党建工作的重要性和积极性，以上率下，引导鼓励基层党建工作者树立正确的思想观、价值观。同时，由于基层工作繁琐，有时经济社会发展与党建工作交叠，加之党建工作并不像发展经济那般见效快、回报多，导致一定程度上出现疲惫、懈怠，这就倒逼基层要多组织多开展思想培训和思想教育，从思想上扭转这种观念，树立积极健康的思想意识，提高工作效率，促进基层党建工作的开展与落实。

       完善体制机制。为了使基层党建工作顺利开展和有效运行，必须注重基层党建工作体制机制的建立与完善。建立工作机制之初，就要完全考虑到现实情况，不能盲目制定标准和设立条件，要根据单位与党建工作者实际情况来具体分析，基层党建要进行有益的自主创新探索，尝试差别化运行，乡村要在大的政策框架内充分发挥能动性，因地制宜、因时制宜、因人制宜开展区域党建工作，切实推动基层党建创新开展。要将基层党建工作的责任落实到具体的岗位或人员上，避免因职责划分不清导致工作流程混乱或工作效率低下。同时还要建立相应的监督和考核机制，有效对基层党建工作者进行考核与监督，确保推动工作落实。

        提升能力水平。加强基层党建工作，需要锻造一支高素质、高水平的基层党建工作队伍，无论是提高思想认识，还是强化工作机制，都需要具体的参与者去落实。基层党建工作不仅要求基层党建工作者具有较强的思想政治理论储备，还需要有有效的理论转化实践的能力，因此可以通过定期开展党建专业培训或实践教育活动，来提高基层党建工作人员的实践能力。同时，为了切实提高基层党建工作的质量和效能，可以组织有关遴选考试，选拔一批真正愿意干、有能力干的基层党建工作人才，只有将人才纳入基层党建工作队伍中，才能更好锻造一支素质、能力都过硬的基层党建工作队伍。