最近，一名下肢残疾的应届毕业生通过层层考核，准备去上班的时候被中国邮政集团拒聘，理由是其人身体残疾不具备履行岗位职责的条件。引发社会轩然大波，就业歧视再次成为人们关注的焦点。

细数我们身边，就业歧视不止存在于身体有缺陷的人，看看那些35岁以后就找不到工作的人，这个年龄段的人就失去了工作能力？事实上恰恰相反，这个年龄正是能力、创造力、心智等方面刚好成熟，是与社会结合得最好的人群，也是创造价值最多的年龄，可偏偏倒在了35岁的门槛上。

为何会出现这种现象，恐怕根源在于我国的人口红利，35岁以后的大部分人相对成熟，对于一些能力不般的领导来说管理起来有一定难度，而年龄小，你让他加班没有二话，你安排工作不会提不同意见，一个人干多人的活，“女人当男人使，男人当牲口使”形容的就是这种现象，最近一段时间被国家查处的“996”“白+黑”“5+2”等工作制就是最好的注脚。

就业歧视现象的形成并非一朝一夕，不仅需要社会观念的转变，就业者维权意识的提高，更需要国家制定出台相应的法律法规，让维权者和执法者有法可依。

随着我国人口红利的降低，解决就业歧视问题正当其时。