消除就业歧视 仅仅道德轰炸解决不了
不二
发布于 云南 2022-02-27 · 2.1w浏览 2回复 9赞

最近,一名下肢残疾的应届毕业生通过层层考核,准备去上班的时候被中国邮政集团拒聘,理由是其人身体残疾不具备履行岗位职责的条件。引发社会轩然大波,就业歧视再次成为人们关注的焦点。

细数我们身边,就业歧视不止存在于身体有缺陷的人,看看那些35岁以后就找不到工作的人,这个年龄段的人就失去了工作能力?事实上恰恰相反,这个年龄正是能力、创造力、心智等方面刚好成熟,是与社会结合得最好的人群,也是创造价值最多的年龄,可偏偏倒在了35岁的门槛上。

为何会出现这种现象,恐怕根源在于我国的人口红利,35岁以后的大部分人相对成熟,对于一些能力不般的领导来说管理起来有一定难度,而年龄小,你让他加班没有二话,你安排工作不会提不同意见,一个人干多人的活,“女人当男人使,男人当牲口使”形容的就是这种现象,最近一段时间被国家查处的“996”“白+黑”“5+2”等工作制就是最好的注脚。

就业歧视现象的形成并非一朝一夕,不仅需要社会观念的转变,就业者维权意识的提高,更需要国家制定出台相应的法律法规,让维权者和执法者有法可依。

随着我国人口红利的降低,解决就业歧视问题正当其时。

不二
不忘初心,牢记使命!
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