当前干部作风存在问题和改进建议

在正风肃纪纵深推进的高压态势下,总体来说,当前各地各单位干部队伍作风建设的主流是好的、风气是纯正的,大多数干部工作尽心尽力、兢兢业业,为改革发展出力流汗,但仍有少数干部在作风建设方面存在一些不容忽视的问题。

一、主要存在问题

1.精神不振。有的干部工作只求过得去、不求过得硬,工作低标准、生活高标准;有的干部贪图安逸,以不会干事为荣,工作上推推动动、不推不动,甚至推也不动;有的单位干部不到退休年纪老资辈、“倚老卖老”、工作推脱散慢。

2.干劲不高。有的干部对工作缺乏热情,对事业缺乏激情,对群众缺乏感情,工作推三阻四、畏首畏尾、拈轻怕重;有的干部感到升迁无望,对棘手的矛盾视而不见,对遇到的难题避而远之。有的干部认为多做多错、少做少错、不做不错,干多干少、干与不干、干好干坏都一样,只要大法不碰、大错不犯,就可工资照发、福利照拿。这样的干部,虽然为数不多,但影响的是一大批人。

3.风气不纯。有的干部整天不琢磨事、光琢磨人,心思不是放在干事创业上,脑筋专门花在投机钻营上;有的坐而论道,只当“裁判员”,不当“运动员”,只有唱功、没有做功;有的自己不干事,也不让别人干成事,羡慕嫉妒恨,说三道四,这也不行那也不行,就是不说怎么行,这个不好那个不好,就是不说自己不好;有的告恶状,放黑枪,当面做人,背后做鬼。

二、改进作风的对策建议

1.弘扬新风正气,着力解决“懒”的问题。一个人懒惰成性,就会一事无成;一个地方和单位“懒风”蔓延,就会丧失机遇、停滞不前。要以改作风提效率为契机,认真自查自纠,改掉懒惰毛病,促使勤奋创业。

2.坚持提质增效,着力解决“慢”的问题。进一步优化配置资源,科学设置岗位,合理安置人员,做到人岗相适、用当其时、人尽其才,让干部职工迸发无限工作潜能。建立“两随机一公开”制度,针对作风建设情况,随机抽取检查对象,随机选派检查人员,及时公布查处结果,全力打造阳光、公开、透明的环境。

3.严格问责查处,着力解决“腐”的问题。动员千遍不如问责一次。改进作风,既要设“高压线”,又要通“高压电”。对于作风建设顽疾,必须铁心硬手、铁腕整治;对于顶风违纪的人和事,绝不姑息、绝不纵容。

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