周薪制有没有可能实现

    目前,我国企业基本都是实行一个月发放一次工资的月薪制,有些公司是本月底才发上月的工资,所以在现实中,我们常常听到很多人吐槽“怎么还不发工资”“月底要勒紧裤腰带过日子”等,广大上班族最期待的日子除了周末假期之外,无疑非“发薪日”莫属。这样看来,如果是把工资分成按周来发,或许会提高员工的积极性,大家的幸福感也会增加,也符合当下促销费的理念。而且如果把一个月的工资按周来发,又能少交税。

   从企业的角度来看,月薪制明显更符合企业的诉求,月薪制在实际操作中会省去很多会计“麻烦”,更加有利于公司的财务管理。事实上,月薪制本身没有任何问题,只不过是大家的“心理感受”作怪,而“周新制”有着“频繁发薪,边干边拿”的特点,能提高工作积极性,也不用总是挂念何时发工资,很多很多可能会喜欢这种模式。但是周薪制不适合自制力比较差的人,一周一次的工资发放看起来很多,实际上早早就将工资花了出去,结果一些人就从“月月光”变成了“周周光”。


 

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06月29日 00:17

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